自分に合った上司選びで能力を最大限に発揮――構造設計者の価値向上を目指す

さくら構造株式会社代表取締役社長 田中真一

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超売り手市場と言われる昨今、新卒社員の「スピード離職」が話題となっている。その多くは、配属先や仕事内容、上司と合わない、いわゆる「配属ガチャ」「上司ガチャ」に外れたことが理由だという。そんな中、部下を徹底的にサポートする「ドラゴンマネジメント」や、部下が上司を選ぶ「上司選択制度」など、ユニークな取り組みを次々に導入し、社員のモチベーションを上げ、離職率の低下に成功した企業がある。札幌に本社を置く構造設計事務所・さくら構造だ。社長の田中真一氏に、制度導入の経緯とその効果について詳しくうかがった。

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部下が上司を選ぶ制度で離職率低下を実現